계약서 상세에 근태와 취업규칙 준수 여부에 따른 임금 및 인사 상 불이익을 받을 수 있다는 내용 등이 포함되어 있다면 프리랜서로 계약했어도 근로자에 해당하여 근로자성을 인정받아 주휴수당이 적용됩니다. 프리랜서는 사업자로서 근로자가 아니므로 주휴수당 적용 대상이 아니지만 근로기준법이 아니더라도 적정한 보수를 지급받을 수 있도록 관련법에서 정하고 있으므로 문의자께서 제공한 노무의 내용을 보아 최저임금에도 미치지 못한다면 적정한 보수를 요구할 권리가 있습니다. 작성하신 프리랜서 계약서 상세 내용을 확인해 볼 필요가 있는데, 매일 고정된 장소에서 일정한 시간을 보내야 하는, 즉 통근을 하면서 출근한 장소에서 업무 지시를 받고 누군가의 지휘하에 있다면 근로자입니다. 프리랜서는 근태 감독을 받지 않고 또 누군가가 근무 지휘를 하지 않으며 직무 상 목표한 성취도에 따라 일정한 보수를 지급받는 내용으로 계약하는 형태가 전형적인 프리랜서라고 할 수 있겠습니다. 근로자성을 인정받을 수 있는지 여부는 작성하신 계약서를 가지고 전문가와 상담해야 할 것으로 보입니다.

주15시간 주휴수당 해당됩니다