안녕하세요.
저는 21년 3월에 정직원 입사하여 22년 3월에 육아로 인해 퇴사하였고, 같은 해 6월에 시급제 알바로 다시 일하기 시작했습니다.

병원은 매달 한달씩 근무스케줄 짜는 스타일이고, 알바 시작 당시 직원부족으로 인해 알바로 시작하게되었습니다.
제가 일할 수 있는 가능한 날짜를 한달치 적성해서 보내주면 그에 따라 출근날이 정해지는 일정입니다.
근무날짜는 병원측에서 제 사정에 맞춰주었습니다.
보통 한달에 10일내외로 출근하였고, 출근시간은 일정에 따라 5시간, 8시간근무했습니다.

일하는 중 특별한 이슈는 없었고, 알바로 일하는 중 정직원 권유를 많이 받았지만, 제가 육아로 인해 풀근무를 하지 못하는 상황으로 정직원 권유는 거절하고 계속 알바로 일해왔습니다.
올해 2월에는 원장님휴가 및 윤달로 인한 근무일수 축소로 정직원만으로 근무일수가 충분하다 하여 한달간 쉬고, 3월에 다시 알바를 시작하던 중 이틀째 되는 3월 12일에 퇴근 후 전화로 당일 해고통보를 받았습니다. 해고사유는 직원충원으로 인한 알바 불필요입니다.

오래동안 근무한 곳에서 당일해고통보를 받으니 소모품취급을 받은 기분을 떨쳐버릴 수가 없습니다.
최근 직원들 수가 많아짐에 따라 곧 그만둬야 할 수도 있겠다라는 생각은 종종 해왔습니다.

정직원당시에는 근로계약서 작성했지만 , 알바로 다시 시작할 때 제가 총괄실장님께 요청했지만, 써야지라는 대답만 하셨을 뿐 결국 작성하지 않고 계속 일해왔습니다.
당일해고 전화도 녹취한게 없습니다.

오래동안 같이 해왔던 곳이라 좋게 마무리하고 싶었는데, 너무 기분이 나빠서 그냥 넘길 수가 없습니다.
이러한 경우 제가 신고할 수 있는 사항이 어떤 것이 있고,
신고하였을 때 병원측에서 저한테 해코치 할 사유가 있는지 궁금합니다.