주휴수당의 경우 주 소정근로시간 15시간 이상, 해당 주 소정근로일 개근, 다음주 근로가 예정되어 있는 경우 발생합니다.
주휴수당 발생요건이 충족되었음에도 사업주가 이를 지급하지 않는 경우 임금체불에 해당하고 이는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정/ 고소 가능합니다.

사업주가 기 제공한 점심값을 임금에서 공제할 수는 없습니다.
근로자의 동의없이 임금을 공제하는 것은 근로기준법 위반입니다.
점심 휴게시간에 실질적으로 일을 한 경우 이는 당연히 임금으로 보장하여야 합니다.
다만, 실제 휴게를 하였음에도 이를 사업주가 임금으로 보장한 경우 이는 은혜적 금품으로 볼 수 있고 이를 주휴수당 미지급과 상계할 수는 없습니다. 즉, 주휴수당 지급은 별개의 건으로 반드시 지급하여야 합니다.

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