안녕하세요. 청소년근로권익센터입니다.


근로기준법 제46조에는 사용자의 귀책사유로 휴업하는 경우 평균임금의 70%를 휴업수당으로 지급하도록
규정되어 있습니다.

월, 수, 금 근무하기로 계약을 했으나 수요일은 회사의 사정으로 출근하지 못해서 근로를 제공하지 못했다면
이는 휴업에 해당하고,
사용자는 평균임금의 70%이상을 휴업수당으로 지급하여야 합니다.


제46조(휴업수당)
① 사용자의 귀책사유로 휴업하는 경우에 사용자는 휴업기간 동안 그 근로자에게 평균임금의 100분의 70 이상의 수당을 지급하여야 한다. 다만, 평균임금의 100분의 70에 해당하는 금액이 통상임금을 초과하는 경우에는 통상임금을 휴업수당으로 지급할 수 있다.


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