2024년 1월 16일에 면접을 보고 1월 17일, 22일 근무한 알바생입니다. 알바몬 공고에는 월화수 오후 6시~10시 근무로 되어있었고 시급 12000원이였습니다. 17일에는 일을 배우라며 오후 2시 50분까지 오라하셨고 10시까지 근무하였습니다. 근로계약서는 수습기간 1개월 뒤에 정식으로 작성하자며 근로와 관련한 자료들은 수집해갔습니다. 그 뒤 1월 19일 금요일에 저의 근무시간을 조정하였습니다.(월요일은 오후 6시부터 10시까지,화 수는 오후 6시부터 9시까지) 이후 1월 22일 월요일에 오후 6시부터 10시까지 일을 하고 그 다음날 1월 23일 오후 3시에 해고 연락이 갑작히 왔습니다. 내용은 ‘사장님께서 팔이 아프셔서 알바를 고용했는데 사장님의 딸님께서 일을 도와준다고 해서 죄송합니다. 시급은 어제까지 일한 시간까지 쳐서 입금해드리겠습니다.’라고 하셨습니다. 이런 경우는 부당해고인가요? 그리고 이런 일을 구제받을 수 있을까요? 답변 부탁드립니다..!