안녕하세요. 청소년근로권익센터입니다.

근로기준법 제 46조에서는 사용자의 귀책사유로 휴업하는 경우에 사용자는 휴업기간 동안
그 근로자에게 평균임금의 100분의 70 이상의 수당을 지급하여야 한다고 규정하고 있습니다.

따라서 근무하기로 되어있었으나 사업장의 사정으로 근무를 하지 못한 경우 휴업수당을 지급받을 수 있습니다.


** 청소년근로권익센터는 고용노동부 주관으로 청소년과 청년들의 노동상담 및 권리구제를 무료로 지원하고 있습니다.

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