정당한 이유가 없는 해고는 모두 부당해고입니다.
"정당한 이유"라 함은 사회통념상 근로계약을 계속시킬 수 없을 정도로 근로자에게 책임 있는 사유가 있는 경우를 말합니다.

또한, 해고사유와 해고시기를 서면으로 적어 통지하지 않았다면 적법한 절차를 거치지 않은 해고입니다.

질문자님의 경우, 상시근로자 5인 이상 사업장이라면 '지방노동위원회'에 부당해고 신청이 가능합니다.
부당해고로 인정이 되면 그 동안 해고로 인해 근무하지 못해 받지 못한 임금을 받을 수 있고,
근로자가 원하는 경우에는 회사로 복귀가 가능합니다. 이점을 참고하시어 진행하시길 바랍니다.


청소년근로권익센터는 고용노동부 주관으로 청소년과 청년들의 노동상담 및 권리구제를 지원합니다.

도움이 필요하시면 무료상담 신청해주세요.


전화 상담 : 1644-3119

카톡 상담(ID) : 청소년근로권익센터

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감사합니다.