안녕하세요. 5인 미만 사업장 카페에서 근로 중인 시간제 파트타이머입니다.

저는 작년 6월에 6시간 주 5일 (토일 공휴일 휴무)으로 이 카페에 입사했습니다.

처음은 배우는 기간이라 생각하고 약 2주간 근무 시간을 줄여서 (2시간~2시간 30분)을 근로 하는 것을 사장님과 협의 하에 오케이 하고 다녔고, 제가 혼자 있을 수 있다고 판단 하고서는 6시간 근무로 들어갔습니다.

그런데 문제는 이때부터였어요.

근로계약서 언급을 안하는 겁니다. 처음에 수습기간이라 어영부영 나중에 하겠지 하고 넘어간 제 잘못일까요. 근무기간 6개월이 넘도록 아무말 없더군요.

심지어 4대보험도 제가 말해서 들기 시작했습니다.

그 때 근로계약서 말을 해둘걸... 여즉 그냥 다니고 있은 데 문제는 장사가 안 된다고 제 시간을 계속 줄이려고 압박한다는 겁니다.

장사 안 되니까 빨리 하고 빨리 닫아.

이 말을 계속 언급합니다. 결국 전 6시간 근무 한달 채운 적이 없고, 5시 30분 근무를 줄곧 하다가 2달 전 부터는 아예 5시간 근무 시키더군요.

거기까진 그래 가게가 힘드니까.. 하고 넘어가려 했습니다. 그런데 이젠 안 바쁘면 5시간도 안 채우려고 하는 게 보여서 스트레스가 이만저만이 아닙니다.

그래서 그만두려고 하는 데, 이 김에 노동청에도 확 신고해버릴까 싶습니다.

신고 했을 때 제게 오는 불이익이나 제가 챙겨야 하는 서류 같인데 있을까요?


+ 월급 지급 방법도 듣도 보도 못한 방법이더라고요.
미리 말도 없이 주휴수당 계산하기 쉽게 하려고 하는지 마지막주가 딱 떨어지게 5일 근무한게 아니면 다음달로 이월해서 줍니다^^... 상의 하나 없이 이랬던 거고, 이것 역시 노동법에 걸리지 않나요?