근로계약서 작성시 계약기간 6개월 기재.
수습기간 없이 주휴수당 포함 시급 13,300원.
주3회 7시간 근무.
사대보험X.
계약기간이 약 4개월가량 남았는데 갑의 개인사정으로 해고를 통보받았습니다. 본인은 약 2개월 조금 안되는 기간동안 결근없이 매 주3회 근무를 하였고, 근로계약서에 기재되어있는 최소한의 휴게시간도 보장받지 못한채 근무하며 갑의 무분별한 폭언에도 본인의 맡은바를 충실히 이행하고 사업적 불이익을 일절 남김이 없는바 성실히 근무하였습니다.그러나 갑작스런 갑의 개인사정으로 13일 뒤 해고를 예고하였습니다. 본인이 알아본 바 근무자 전체 해고가 아닌 특정 해고였으며 다른 근무자들에겐 사전 통지를 했던것이 뒤늦게 구두로 확인되었고 본인이 제일 마지막으로 통지가아닌 통보를 받고 곧바로 다음주 해고를 예고받았습니다.위 근무지는 각종 보험은 들어주지 않았으며 근무 마지막날 근무 시간이 남았음에도 불구하고 당일 해고로 내보냈습니다.
위 사업장을 사대보험 미가입으로 고용청에 신고가능한지, 근무일자 3개월 미만이지만 해고 예고수당을 받을수 있는지, 없다면 근무지에서 있었던 갑의 폭언을 신고하여 보상을 받을수 있는지 궁금합니다.