현재 카페에서 하루 평균 9.5시간 근무 하고 있습니다.
항상 혼자 일하기 때문에 휴게시간을 받으려면 사장님께서 출근을 해주셔야 합니다.
하지만 입사 3개월 후 부터 매번 개인 사정이 있다는 이유로 사장님의 결근이 많아 주 1-2회 정도만 휴게시간을 받고 있습니다.
이로 인해 사장님께 이에 대한 개선을 부탁 드렸고 주 3회는 꼭 휴게시간을 보장해주기로 약속하였지만 여전히 이전과 동일 하게 근무 중입니다.
손님이 적지 않은 편이라 근무 중 밥을 먹을 수 있는 상황이 되지 않아
많을 때엔 10시간 동안 밥을 먹지도, 쉬지도 못하고 있습니다.
휴게시간에 대한 임금은 받고 있지만
임금을 받는다는 이유로 휴게시간을 보장 받지 못해도 괜찮은 것인지, 법적으로 전혀 문제 없는 것 인지 궁금합니다.