안녕하세요.

제가 2022년도 11월 15일자 입사를 하였는데
취득신고는 12월 01일자로 되었습니다.
2주 분에 대해서는 사업소득으로 급여를 지급 받았습니다.

제가 2023년도 11월 30일까지만 근무를 하고 퇴사를 하고자 하는데 회사에서 퇴직금을 챙겨주고 상실신고도
12월 01일로 해줄 테니 11월 14일까지만 근무하고 나오지 마라고 하셨습니다.

여기서 제가 궁금한 점은

1. 퇴직금은 준다고 하셨는데 직전 3개월 분을 기준으로 계산될텐데 그럼 11월 달 급여는 2주 분에 대해서만 계산되는 걸까요 ??
예를 들자면 말일 자까지 근무하였을 경우
9,10,11월 분의 급여 기준으로 계산 될텐데 여기서 11월 분의 급여가 적게 들어가는건지 아님 8월달 2주분의 급여도 포함되는건지에 대해 궁금합니다.

2. 취득신고를 12.01로 하였으면 상실신고도 12.01로 하여야 1년으로 보는게 맞을까요 ??

3. 제가 다니는 동안 연차(?)를 총 8번만 소진하였습니다.
찾아봤을 때 기본적으로 15일이 있고 1년이 되면 추가적으로 11일이 생긴다고 알고 있습니다. 그럼 소진한 연차 외에 18번의 연차 수당을 받을 수 있을까요 ?

3번의 질문을 드린 이유는 현재 저희 사업장에는
대표님 말고 저 포함 직원이 총 4명입니다.
그런데 근로복지공단에서 상시근로자수를 확인해보니 고용/산재 인원 수가 5명으로 기재되어있습니다.
그럼 5인 이상으로 보아 연차수당에 대해 법적의무를 지니고 있는게 맞을까요 ??