5인 이상 사업장의 경우 해고에 정당한 사유가 있어야 하고 해고의 서면 통지 역시 지켜져야 하므로, 정당한 사유 없이 구두해고 하는 것은 부당해고에 해당합니다.
근로계약서가 없더라도 해당 사업장에서 근무한 것을 증명할 수 있다면 이를 근거로 하여 가까운 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

청소년근로권익센터는 고용노동부 주관으로 청소년과 청년들의 노동상담 및 권리구제를 지원합니다.
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전화 상담 : 1644-3119
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홈페이지 상담 : http://youthlabor.co.kr/
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