근로계약을 올해 1월부터 12월까지 1년으로 작성하였는데, 회사 사정으로 인해 어렵다며 출근 당일에 퇴사 통보를 받았습니다. 4대보험에 가입되어있고, 급여명세서는 받은 적도 따로 말씀해주신 적도 없어서 어떻게 급여가 계산되어 들어왔는지는 모르겠습니다. 근로계약서도 계속 요청드렸음에도 불구하고 바로 받지 못하고 약 한달 정도 뒤에 받았습니다.
평소에도 원래 근무일자 외에 근무 요청을 당일이나 전날 하는 경우가 많았고, 몇시간 정도 일찍 출근해달라고 했다가 출근 20-30분 전에 원래 시간대로 와달라고 한 적도 있는 등 당일 통보를 받은 경우가 많아 어려움이 있었습니다.
또한 근로계약서와 별개로 회사 사정으로 인해 몇달간 1시간 정도 적게 근무하는 경우도 있었는데, 구두로만 전달 받은 상태로 근무를 해서 이런 경우도 제가 부당함을 겪어 보상 등을 받을 수 있는지 여쭤봅니다.
이러한 경우 부당해고인지 권고사직인지도 궁금합니다.