저는 현재 이직을 앞두고 있는 만 19세예요
(알바 개념으로 일하고 있는 거지만 현직장은 정직원... 느낌으로 일하고 있구요 (스타벅스) 이직하려는 직장도 주 3일 9시간 근무예요)

스타벅스에서는 제 의사와는 상관없이 원칙대로 4대보험에 의무 가입을 한 상태로 6개월 정도 일하고 있는데요, 이직하려는 곳에서는 먼저 4대보험 가입을 원하냐고 물어보시더라구요. 그래서 일단은 그동안 6개월 정도를 원래 가입한 상태로 일했었으니깐 가입하겠다고 말씀드렸어요. 그런데 저는 아직 세대주인 아빠 밑으로 들어가 있는 상태에서 보험금 등 세금을 납부하고 있는 걸로 알고있는데, 생각해 보니 4대보험 가입을 하면 저랑 아빠 이렇게 세금을 더블로 내게 되면서 제가 받는 실수령액도 줄어들게 되는 게 손해인 것처럼 느껴져서 꼭 4대보험 가입을 해야되나 싶어졌어요.... 사실 의무라곤 하지만 요즈음 워낙 가입 안 시켜주는 데도 많고 실수령액이 줄어드니 가입 안 하고 일하는 사람들도 많잖아요, 그러다 보니 어떤 게 제게 더 맞는 방향인지 헷갈려요..... ㅠㅠ 당연히 근로자의 의무로 봤을 땐 가입해야 하는 게 맞는 거지만 딱히 제게 이득인 걸 모르겠어요.... 혹시 이런 상황에서는 어떻게 하는 게 맞을까요?
(아직 근로계약서 등은 작성 안 했어요)