결근한 날을 공제한다는 것인지 회사측에 입힌 손해액을 공제한다는 것인지 불분명한데, 근로기준법 제20조는 근로계약 불이행에 대한 위약금 또는 손해배상액의 예정할 수 없고 동법 제43조에 따라 임금은 전액 지급하여야 하므로 상계 등을 할 수 없습니다.

그리고, 근로자가 퇴사한 경우 사용자는 14일 이내에 금품을 청산할 의무가 있고 이 기간내에 미지급시 임금체불에 해당하므로 사업장 관할 노동청에 진정 등을 제기할 수 있습니다.