부당해고에 해당한가요?

Question

1. 이사예정이라 다음달 10월 15일까지만 근무하겠다고 말했더니, 그 다음날 사직서를 쓰라고 하더군요. 그래서 10월 15일까지 근무 후 퇴사하겠다고 사직서를 작성한 상태입니다. 근데 갑자기 2일 후갑자기 부르더니 말하는게 아예 한달을 채우는 것도 아니고 월급 정산하기 애매하니까 그냥 9월 27일까지만하고 나가라고하더군요.

이럴거면 사직서는 왜 작성했는지 모르겠습니다.
사직서에 작성한 날짜보다 앞당겨서 나가라고 통보받을 경우에는 부당해고로 볼 수 있나요?

2. 그리고 만약 부당해고에 해당한다면 어디에다가 신고하면 되나요?

3. 실업급여 또한해당이 되는지 궁금합니다.
*2년 전쯤에 실업급여 수령한 적 있음

청소년근로권익센터 · Accepted Answer

1. 제출한 사직서의 사직일 보다 일찍 강제로 그만 두게 하면 해고에 해당합니다.

사안의 내용이 구체적이지 않아 단언할 수는 없지만 5인 이상 사업장의 경우 해고시 해고사유 등을 서면으로 통지하게 되어 있는 바 이러한 절차가 없었다면 부당해고에 해당할 가능성이 높습니다.

2. 사업장 소재지 관할 노동위원회에 부당해고 등 구제신청을 하면 됩니다.

3. 해고에 해당할 경우 비자발적 이직에 해당하므로 구직급여 수급요건에는 해당합니다만, 관할 고용센터에 문의하셔서 확인하시는게 좋을 듯 합니다.