식당에서 일하는 3일째 칼에 손을 다쳐 신경과 동맥 절단으로 수술을 했습니다.

근로계약서는 작성하지 않은 상태였지만, 사장과의 문자와 급여이체 내역이 있어 근로자의 지위는 확보 가능한 상황이였습니다.

근로계약서 미작성 및 미교부는 전적으로 사업장 잘못이라 생각해, 상대측 노무사에게 ‘저는 근로계약서 작성 못하겠다’는 의사를 전달했는데 비웃으며 “누가 그러냐, 아니다 근로계약서도 다 ~ 소급적용 되는거다, 써주셔야 한다“ 라고 했습니다.

사장은 ‘근로계약서는 쓸 시간도 없었네요’ ‘온라인으로 보내주면 사인해서 보내주세요’라고 하시고는 저의 이메일로 근무 내용, 일자, 시간, 시급 등 하나도 안 적혀있는 양식과 근로계약서 수령 확인증을 보내주었습니다.

저는 사장에게 ‘나는 근로계약서에 사인 못한다, 글씨도 깨져서 안보이고 담당 업무 등 내용이 안 들어가 있어서 내가 먼저 사인해서 주는건 안 될 것 같다’ 했습니다.

사장은 ‘계약서를 안 써주시면 안됩니다‘ ’오늘까지는 회신을 주셔야 산재처리를 합니다‘ ‘계약서를 거부하시면 안됩니다’ ‘계약서에 사인 안 해주시는 건 위법입니다’ ‘오늘 회신 없으면 계약서 거부로 알겠습니다’ 라며 협박했습니다.

*사장님이 보내준 근로계약서
1차: 형식만 써 있는 종이 (사인을 먼저 해서 달라)
2차: 사전협의와 다른 내용(설거지만 하기로 했는데 야채 다듬기도 들어가 있음), 근로계약서 수령 및 작성일이 입사 날짜
3차: 저의 요구로 업무 내용은 설거지만, 수령 및 작성일은 해당일자로 수정하여 보내줬습니다.

저는… 근로자도 계약서를 거부하면 위법인 줄 알고… 상대측 노무사도 소급적용 가능하다고 써줘야 한다고… 또 써줘야 산재처리를 해준다하여 온라인으로 작성해서 보냈습니다.

이 경우 협박에 의한 계약서 작성이 성립될까요?
사장님이 병원비를 안줘서 굉장히 상심이 큽니다..