휴게시간 미부여에 대해서는 법 위반이 있는 것으로 보이고, 주휴수당은 실제 소정근로시간이 15시간 이상인지를 따져볼 필요가 있습니다. 일시적으로 15시간 이상을 근무하였다고 하여 주휴가 발생하는 것은 아닙니다.
기간의 정함이 없는 근로계약을 체결하였고, 구체적인 서면통지 없이 해고통보를 받았다면 부당해고에 해당할 수 있고 5인 이상 사업장에서는 부당해고 구제신청 접수가 가능 합니다.