실내 골프연습장의 데스크 알바로
처음에는 주5일 오전 9:00 ~ 16:00까지
총 7시간 근무인데 가게 특성상,
일찍 오시는 회원들이 많아서
항상 8:30분안에 출근해서 오픈했습니다.

알아달라고 한 적 없고,
알바 경험도 별로 없어서 연장근로수당 이런거 모른 체
일 하다가 오후데스크 알바분이 사장과 트러블이 생겨
갑자기 관두게 되었고, 급한대로 제가 오후시간대로
옮겨졌고, 주5일에서 주6일로 늘어났습니다.

오후 시간대 특성상 22:00 마감인데
22:00에 딱 마칠 수가 없습니다. 가게에서 나오면
22:30분이 넘어서 퇴근이 되다보니..
사장님께 오전은 말안했지만.. 오후는 야간 근로수당이
더 붙던데... 라고 웃으며 건의를 했는데
9:50분쯤 게임 전원을 꺼버려라. 지시를 받았고,
그 뒤로 오버해서 마친 적은 없습니다.

문제는 월급날입니다.
제가 야간 근로수당에 대해 건의했던게 기분나빴다며..
제 월급만 작게 들어왔습니다.
7시간 중 30분 정도 식사겸 휴게시간이 있는데
그 시간을 뺀 급여라고 하십니다.

새로 들어 온 오전매니저분에겐 7시간 그대로
계산되서 월급이 나갔고.
저만 6.5시간으로 계산을 해서 줬습니다.

거기에 한번도 들어보지 못 한
3개월의 수습기간이 있다. 그 금액도 빼고,
3.3% 세금도 뺀 금액이라고 하십니다

수습기간이 있었다면 저는 애시당초 지원하지 않았을텐데
갑자기 월급날 이렇게 말을 바꾸는겁니다.

아직 근로계약서 미작성에 월급도
다 들어오지 않은 상태에서
저는 더이상 일을 못할 것 같다고 그만둔 상태입니다.

면접 볼 시에 수습기간이 있다라고 말 한 적이 없었는데
월급날 수습기간이다 수습금액을 떼야한다 라며
우기시는데 대응 할 방법이 있을까요

월급날 갑자기 7시간에서 6.5시간으로
선택적 직원에게만 임금 삭감이 가능한지요?

도와주세요. 제발