추가 문의 입니다.
파견근무로 근로계약서 작성 후 근무중인데 작성한 근로시간중 휴게시간을 파견업체에서 잘 못 적었답니다.
저는 휴게시간 1시간 이라고 써있어서 그런줄만 알고 싸인하고 일을 계속 해왔는데 사업주가 30분만을 부여해(그 30분 마저도 사업주가 제대로 확보 해주지 않아 30분을 못쉬기도 함) 근로계약서와 다르다고하니 파견업체에서 그제서야 오기재 한거라며 근로계약서를 다시 쓰자고합니다. 근무는 계속했고 저녁시간 1시간 확보는못받았었구요.
이 과정에서 저는 사업주와 트러블이 생기기도 했구요.
휴게시간을 1시간으로 알고 싸인까지 했는데 이제와서 30분이라하니 납득할수없습니다.
파견업체가 계약서를 잘못썼다고 말로 사과했지만 저는 휴게시간을 1시간으로 알고 일했고 근로계약서도 이미 있고 30분은 납득할수 없고 일은 당장 그만두고 싶지 않은 상황이예요.
그런데 파견업체에서 새로운(휴게시간30분) 근로계약서에 싸인하지 않은채 일을 계속 하는것은 곤란하다고 어떻게 할껀지 출근전에 말해 달라고 하여
저는 근로계약서와 다른 조건은 근무할수없다고 말했고 저는 출근 하지 않았습니다.
파견업체에서도 알았다고 했고 권고사직으로 퇴직처리될거라고 했습니다.
1. 부당해고로 보일 여지가 상당하다고 전에 글에 말씀해주셨는데 부당해고 신고는 어떻게 하며 저에겐 어떤 득과 실이 있는지 궁금합니다.
자세한답변 부탁드릴게요.
2.노동청에는 전화문의했었는데 부당해고 신고는없고 구제신청이라는 소송?을 할수있다고 답변받았어요.
소송은 출석도해야하고 번거로와질것같아 신고가 주저됩니다. 다른방법으로 부당해고를 신고하는방법은 없나요?