1. 귀하의 문의 내용만으로는 정확히 답변드리기 어려우나
2. 귀하의 문의 내용은 위촉계약서가 근로계약에 해당하는지에 대한 것으로 여겨지는바
3. 근로기준법에는 위촉계약에 대하여 별도로 규정하고 있지 아니하며, 근로계약은 근로자와 사용자 사이에 근로의 제공과 임금의 지급이라는 쌍무계약을 내용으로 하고 있으므로, 그 명칭여부에 관계 없이 근로의 제공과 임금 지급이라는 내용의 계약을 형성하고 있다면 근로계약에 해당할 것입니다.
4. 따라서 귀하가 문의한 위촉계약이 이러한 근로계약의 요건을 충족하는지 여부에 따라 판단하여 주시기 바랍니다.