1. 「근로기준법」 에 따른 임금채권은 3년간 행사하지 않으면 시효로 소멸합니다(「근로기준법」 제49조).
따라서 현재 시점으로 소급하여 3년 이내에 발생한 임금에 대하여는 청구하여 받을 수 있으나 그 이전 발생한 임금에 대하여는 시효가 소멸하여 받을 수 없습니다.
다만, 사업주에 대한 형사처벌 시효는 5년이므로 노동청에 고소는 가능합니다.

2. 사용자가 임의로 근로계약서를 수정한 것은 당사자 합의하에 이루어진 계약이 아니므로 효력이 없습니다.

3. 시업시작 시각을 9시로 하여 임금을 지급해 왔으나 실질적으로는 8시 30분부터 근로를 시작하였다고 한다면 30분에 대한 임금을 청구할 수 있습니다.