피자 가게에서 오픈때 부터 일했습니다. 오전 10시30분 에서 2시 까지 3시간30분씩 주4일을 근무했습니다. 근로자수는 매번 달라서 정확하게 모르겠지만, 해고를 당할 때 기준으로 알아보니 오전에 알바생 1명(나), 점장님(사업주), 직원1~2명(한 명이 쉬는 날에는 1명), 저녁에는 알바생이 한 명 더있었습니다. 그리고 금토일에는 오전 알바 1명, 점장님, 직원1~2명 저녁 알바 2명 이렇게 일을 했던 것 같고, 가끔씩 일용직 아주머니를 고용해서 일했던 것 같습니다. 그리고 매니저님이라고 점장님의 배우자 분도 가끔 와서 도와주시고 했습니다. 해고 통보는 4월 10일 일을 마치고 퇴근을 준비하는데 점장님이 부르더군요. 저번달 보다 매출이 줄어서 알바생들을 정리하고 있다며 저를 포함한 주말 알바 2명 모두 다음날부터 나오지 말라고 말로 해고했습니다.

그래서 노동부에 전화해서 물어보니 일한 날은 상관 없고 사업장 상시 근로자수가 몇명인지 알아야 신고가 가능하다고 해서 직접 가서 조사를 해 봤지만 확실하지 않은 상태입니다. 신고를 하면 부당해고에 대한 보상금을 받을 수 있을까요?