근로계약은 서면으로 작성하고 명시 및 교부해야 할 의무가 있으나 반드시 서면으로 작성하여야 유효한 것은 아니고 구두계약도 유효합니다.

근로계약을 체결하면서 수습기간을 서면으로 명시하지 않았으나 구두 약정을 통해 당사자간 다툼이 없고 해당 사업장의 취업규칙에도 채용시 수습기간을 두도록 규정하고 있는 경우라면 수습기간을 정하기로한 구두약정은 유효한 것으로 판단됩니다.