계약된 근무기간은 5월 10일부터 6월 30일까지, 2개월 미만 단기알바 형태로 고용됐었는데 2일 나가고 퇴근길에 구두로 해고 당했습니다.

5인 이상 사업장인데 단기 알바로 고용된 경우에도 ‘근로계약서 미작성, 해고 사유 정당하지 않음, 구두 해고통보 등의 사유’ 등으로 부당해고 구제신청이 가능할까요?