2022년6월7일입사 근로계약서 미작성하고2개월뒤8월에작성 12월계약만료로 작성됨 1부만작성하여 대표만가지고있음 2023년1월 계약서 작성없이 현재5월18일까지 업무테스트를핑계로 미작성 6월7일이면 1년인데 퇴직금 지급 직급이 아니라고 미지급할꺼라고함 (알바)
잔업 특근시 회사 내부규정이라고 시급 1만원으로책정
주말특근시 평일근무처럼 계산됨
일단 1년은 채우고 그만두면. 근로계약서 미작성과 퇴직금 미지급 사항으로 관할노동청에 신고가능한가요?대표가 몰랐다고하면그만인가요. 벌금도내고 사람 쉽게생각하는거 혼내주고싶어요