개인 브랜드 카페에서 직원으로 주 5일 근무에 1일 근무시간 8시간 휴게시간 1시간 정도로 주 40시간 이상 근로하고 있습니다 23년 1월 2일부터 근로계약을 맺고 (1년) 계약서에도 위에 적어둔 근로 시간으로 계약을 맺은 상태이며 현재 23년 5월 12일까지 재직하고 있습니다 그런데 매장의 지속적인 매출 감소를 이유로 5월 12일 이후부터 저의 근로시간이 줄어들고 (파트타임으로 4~5시간으로 감소) 받는 월급의 금액도 감소될 예정입니다 그리고 6월 1일부터 바로 해고가 될거 같다고 하는데 이러한 경우 부당하게 계약 조건 변경으로 인한 저의 급여는 보상 받지 못하는건지 궁금합니다 또한 해고 예고, 서면 통지를 미리 받지 못한 상황이며 갑작스레 말을 전해들은 상태입니다 그리고 위에 명시한 매장 매출 감소는 누구의 잘못도 아닌 매장 오픈빨이후 자연스러운 매출 감소이며 지금 직원 해고와 시간을 줄이는 것은 매장 대표가 인건비를 줄이기 위한 수단으로 이렇게 된 상황입니다 저 또한 당장 급여가 줄어들면 생활에 지장이 가는 상태이며 월급 유지도 되지 못할 상황입니다 이러한 경우 어떻게 해야할까요 ? ㅠㅠ