계약기간 및 구체적 근로조건과 관련하여 최초 및 재계약 근로계약서 검토가 필요하다고 보여집니다.

근무시간은 근로계약서에 명시해야할 근로조건 중 하나이고, 근로자의 의사에 반하여 일방적으로 변경할 수 없습니다.
또한 근로기준법 제23조에는 정당한 이유 없이 해고 등을 할 수 없도록 하고 있고, 사용자가 동의서를 작성하지 않았다는 이유만으로 해고를 한 경우에는 지방노동위원회에 부당해고구제신청을 접수하실 수 있습니다.

감사합니다.