개인 카페에서 디저트 생산직 아르바이트를 했습니다. 처음 면접 볼 당시에 급여는 매주 월요일에 지급하는 것으로 전달 받았고 그동안 무단퇴사하는 직원들이 많아서 이를 방지하고자 일주일씩 미뤄서 알바비를 준다고 했습니다. (현재 4/10~4/17 근무한 돈을 받지 못한 상태)

이에 동의했고 일을 잘 하다가 4/16에 제가 만든 쿠키에 공정상 문제가 생겨 생산량을 모두 폐기해야 했습니다. 재료를 잘못 넣은 것이 원인이었고 다음날에 사장님이 문제를 확인하시고 저의 책임이라며 그냥 넘어가기 어렵다고 개당 3,000원씩 총 6만원 가량을 변상하라고 하셨습니다.

저는 제 실수로 피해를 본 것이 맞긴 하나 고의성이 전혀 없었다, 다음부터 주의하겠다고 당부드렸는데 이를 거절하셨습니다. 수차례 문자와 통화가 이어졌고 전 사장님이 요청한 변상 금액에 대해 납득이 안된다고 하니 그럼 쿠키를 만든 날의 일당을 제외하는 것이 어떻겠냐 하셨습니다.

저는 그 금액에 대해서도 부담이 되긴 했으나, 이 일로 이야기가 길어져서 피로했고 그만둘 게 아니라 앞으로도 계속 일을 해야 하니 그럼 일당 정도는 포기하겠단 의사를 밝혔는데 그 다음날에 해고를 당했습니다.

같이 일하기 어려울 것 같다며 얘기했던대로 문제가 생긴 쿠키에 대한 일당은 빼고 정산을 해주겠다고 하셨습니다. 갑작스러운 해고에 뒷통수를 맞은 느낌이었습니다. 인터넷에 찾아봐도 큰 사고나 영업에 치명적인 피해가 가지 않은 이상 알바생이 변상까지 하는 경우가 흔치 않고, 저도 피해와 상관없이 일한 시간에 대해서는 온전히 지급을 받는거라고 알고 있어서

이 부분을 말씀드리니 전날에 일당에서 빼는걸로 제가 책임지겠다고 하지 않았냐 통화 녹음해놨으니 들어보라고 하십니다. 그러면서 어이없는 말을 한다며 쿠키값 다 받을테니 그렇게 알라네요. 이전까지만 해도 실수한 대가를 치른다는 마음이었는데, 하루 아침에 해고까지 당하게 되어 법대로 하고 싶습니다.

일단 피해 보상과는 별개로 제가 아직 정산 받지 못한 금액 약 35만원을 빠지는 금액 없이 입금해달라고 했고, 사장님은 이에 응하지 않거나 하루 일당을 빼고 보낼 것 같은데 어떻게 하는 것이 좋을까요?