사업장 사정으로 근로시간 조정이 불가필 할 경우에는 어쩔 수 없는 상황인거 같습니다. 근로시간조정은 급여변동으로 이어지고 그럴 시 근로조건 변동이기에 근로계약서는 다시 작성합니다.
근로자가 이를 받아드릴 수 없는경우 실업급여 대상에는 해당될 것 같습니다.

감사합니다.