일단 출근하여 근로를 제공한 사실이 있으므로 당일에 근로관계 종료를 통보 받았더라도 해고에 해당 합니다.
해고는 근로관계의 일방적 종료를 통칭하는 것으로 부당한 해고는 이러한 고용관계 종료가 부당했는지에 대한 판단이 들어가야 하는 문제이므로, 질문의 내용만을 두고 봤을 때 해고의 정당한 사유가 확인되지 않는 바 부당해고로 인정될 소지가 상당하다고 보여집니다.