22년 3월 3일 오산에 있는 아웃소싱 소속으로 여자친구와 동반 입사
근로 계약서 작성 후 평택에 새로 생긴 한 공장에서 1년 조금 넘게 근무
23년 1월 둘 다 바이러스성 위장염 걸려서 회사에 보고 후 일주일정도 휴식
2월 위염 걸려서 보고 후 일주일 휴식 여자친구는 혼자 출근
3월 10일부터 다시 몸이 안 좋아져서 휴식
13일 저 혼자 출근했다가 조퇴하고 다시 휴식 후
14일 공장 관리자 A에게 부재중 전화 4통가량 왔는데 무음해놓고 약 먹고 자느라 못 받음
그 날 저녁 10시쯤 아웃소싱에서 전화와서
공장 관리자 A가 15일에 출근 안하면 대체 인원 쓰겠다고 함
15일 아침에 몸이 여전히 안좋아서 출근 못하겠다고 공장 관리자 B에게 보고 후 휴식하기로 함
(관리자A는 관리자B보다 상사고 관리자B가 우리 부서 담당임)
그러다 점심시간 쯤에 관리자B에게 다시 연락해서
20일부터 출근하겠다고 보고를 했고, 알겠다고 대답을 들었는데
그 날 저녁에 아웃소싱에서 전화 와서 관리자A가 둘 다 그만나오라고 했다고 함.

요약
저희는 출근하겠다는 의사를 보였는데 관리자B는 알겠다고 했고,
그 날 저녁, 관리자A는 아웃소싱을 통해서 저희에게 전화로 해고통보
(해고에 관해서 서면으로 받은거 없음.)
급여 명세서,근로 계약서 가지고 있고
아웃소싱 관리자와 통화하면서 해고날짜에 관한 얘기 녹음한 거 있음
퇴직금도 아직 언제 주겠다는 말이 없음.

이런 상황인데 해고예고수당 둘 다 받을 수 있을까요?
받으려면 어떻게 하는게 좋을까요?