작년 4월에 입사하여,
22년 4월부터 22년12월31일까지 근무하겠다는 근로계약서를 작성했습니다.

올해 1월에 23년 근로계약서를 작성해야하는데 원장님이 너무 바쁘셔서 지금(현재 3월)까지 근로계약서를 안쓴상황입니다.

[질문1].저는 1학기(8월)까지만 근무를 희망하는 상태인데,
이번에 새로운 근로계약서를 쓸때 날짜를 합의한다면
계약만료로 퇴사할수있는지 궁금합니다.
[질문2].8월까지만 근무를 희망하는 이유를 말씀드리고 날짜를 정하면 어떤 사유가 되든 계약만료로 나갈수있는건가요?


여태 일하면서 한번도 실업급여를 받아본적이 없습니다.
이전직장에서도 질병으로 인한 퇴사였음에도 불구하고
실업급여를 받지 못했어요.
지금회사에서도 알바지만 책임강이 강해 정직처럼 일했습니다
이번에는 꼭 실업급여를 받고 싶어요ㅜㅠ
계약만료로 나갈수있는 방법을 알고싶어요