지금 탄력근무제로 근무하고 있습니다. 일주일에 정해진 근무일수는 없고 주 15시간 이내로 근무한다고 계약서에 명시되어 있습니다. 하지만 근무하는 3개월동안 이 조항이 지켜진 적은 거의 없었고, 자기 근무시간 의외의 타 알바생의 대타 등의 근무시간은 주휴수당 발생하지 않음에 동의한다고 명시되어 있습니다.
아직 발생하지 않은 주휴수당에 대한 계약은 무효처리로 알고 있는데 퇴사할 때 밀린 주휴수당 받을 수 있을까요?