안녕하세요

저는 3.3프로 떼는 프리랜서인 직장에 지원했고,

직장은 실적에 따라 버는 영업조직이에요.


근데,

직장 들어오기전 채용공고랑 면접 때 들은

근무 조건은

기본급160만원(실적무관) + a(실적건수에 따른 인센티브)

구조였습니다.


근데 근로계약서를 작성할때

기본급160만원에 괄호로 하루에 건수6개포함.

`기본급160만원(6개 / 일별 포함)

이라고 써져있는겁니다.


그래서 계약서 쓸때 물어봤거든요.

아니 기본급 실적무관으로 준다더니 왜

저렇게 써져있냐고 하니까,


실적 6개 못채워도 기본급 나간다

걱정하지 말아라.

하도 기본급만 받으려고 농땡이 치려는애들이

많아서 형식상 적어놓은거다 라고해서

알겠다고 했고,

계약하고 입사하여 일하고 급여받았습니다.

근데 문제는,


퇴사하고나서

갑자기 급여환수조치 있다고 하는겁니다.

매일 6건 안했으니 급여돌려달라고 하는

황당한 이야기를 하길래

싫다했더니

법적으로 문제제기한다는데


이럴경우

저는 받은 월급을 돌려줘야하나요??