안녕하세요 아웃소싱을 통해 공장 생산직을 다니고 있는 사람입니다
처음 근로계약서를 작성했을때 임금의 90%를 주급(매주 수요일)으로 지급(주휴수당,연장수당 등 포함)하고 나머지는 이제 차후 월급날 지급하겠다라고 아웃소싱 업체 직원이 말했습니다(녹음까지함)
하지만 갑자기 아웃소싱이 업체의 결재전 주급으로 미리 지급하느랴 소싱에 자금난이 와서 주급을 수당(주휴수당,연장수당 등 포함)을 제외한 일반 시급만 주고 나머지 수당들은 다음달 15일에 몰아서 주겠다고 했습니다
그래서 그런가보다 다니고 있었는데 수요일이 지나도 주급 자체가 입금이 되지 않았고 목요일 오늘 금요일에도 입금이 되지 않았고 업체측에선
`안녕하세요 이번주 주급 업체와 근태가 안맞아 지연 된 부분이며 빠르게 지급 될 수 있도록 하겠습니다

정상 급여일(2/15) 까진 근무분 전부 지급예정입니다

다시한번 심려끼쳐드려 죄송합니다`라고 문자가 왔습니다
하지만 근태 확인은 이미 월요일날 제가 출근여부를 보내줬고 수요일 주급 지급일날 정상으로 근태확인까지 했습니다
그런데 이걸 업체의 근태관리로 인하여 원래 주급일에 지급하기로한 급여까지 마치 원래 월급제로 운영한거마냥 월급일을 정상 급여일로 표현하며 일반시급까지 안주는건 임금체불로 신고 가능한가요? 지금 이 글을 작성한 금요일 오후 11시 30분까지 주급입금이 되지 않았습니다