주휴수당은 일주일에 월화수목금 근무시 무조건 받는 유급으로 하루치 받아야되요~ 계약서에 그렇게 되있거나 구두상에 애기 된거라도 법적으로 받게 되있는건데

근로기준법 제55조(휴일) 사용자는 1주일 동안 소정의 근로일수를 개근한 노동자에게 ‘1주일에 평균 1회 이상’의 유급휴일을 주어야 한다고 규정하고 있다. 이 유급휴일에 받는 것을 주휴수당이라고 한다. 근로기준법 제18조 (단시간근로자의 근로조건) 3항 4주 동안(4주 미만으로 근로하는 경우에는 그 기간)을 평균하여 1주 동안의 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자에 대하여는 제55조와 제60조를 적용하지 아니한다. 이렇듯 일주일에 15시간 이상 근로하는 모든 만근한 근로자에게 1주일 평균 1회 이상의 유급휴일을 제공해야 하며 그에 따른 주휴수당을 지급해야 합니다. 또한, 주휴수당은 4인 이하 기업체에도 적용됩니다.

대충 받아야되는 금액은 160만원 정도입니다.안주면 신고 해야됩니다.입금체불로 경찰서에 신고해야되요 경찰서 가시면 알려줄거에요 노동부나 그런대는 해결못함

주휴수당은 매달 급여에 포함 되있어야 합니다. 기본급에요 우리나리 기본 208시간 (주휴수당 포함)

경찰서에 왜 신고해요..ㅋㅋ 노동청사이트 들어가면 임금체불진정서넣는 곳 있어요 그거 신청하면 노동청담당한테 전화오고 그 담당자가 사장한테 전화해서 다 알아서 처리해줘요~ 닥달도 하고 해주니까 진정서만 넣으면되요

오늘개웃긴기사뜨던데 신입사원이결혼한달전에 입사하고 결혼식 축의금받고 바로다음날에퇴사 월급보다 축의금이더많아,,,,,,,,,

월~금 근무를 하면 보통 일욜에 주휴를 주는데요.월~금까지 근무하고 퇴사를 하면 마지막주 주휴는 발생안해요. 그래서 월욜까지 일하고 퇴사해야 주휴 챙길수 있음.여기 잘 모르면서 댓글 쓰는 사람들 많으니 걸러서 들어야함

윗분 말 맞음. 그 디음주 월요일에 나온다는 전제하에 주는거임

노동부 전화상담

원래는 퇴사하는 주의 주휴수당은 발생하지 않습니다!!그 전주까지의 주휴수당은 법적으로 발생하기 때문에(그 전주는 퇴사하는 주에 15시간 이상 근무해야 발생해요!월요일만 근무하셨으면 그 전주도 발생 안하실 수도..) 노동청에 이야기 하면 될것 같네요ㅎ

노동부두 사업자 출석거부하면 시간 계속 끌수 있음 재판까지기야되구 그럼 주휴수당은 못받음 3개월치빠게안나옴