안녕하세요.

헬스장에서 야간 인포메이션 데스크로 근무중인 근로자입니다.

제가 근무를 시작할때 작성한 근로계약서를 살펴보면, 총 월급 2,196,973원 (약 220만원) +@ (헬스장 회원이 회원권을 등록시 발생하는 인센티브) 식으로 되어 있고, `기본급 1,432,808원 (월 약정 근로시간 x 시급) + 주휴수당 286,562원 ((주 소정근로시간+40x8) x 시급) + 야간 수당 477,603원 ((야간근로시간x50%) x 시급) 이렇게 계산이 된다는데 맞는 계산법인지 여쭤보고 싶습니다.

근무시간은 23:00-08:00, 1일 근로시간 9시간 주6일(일-금), 휴게시간은 02:00-05:00, 1일 휴게시간 3시간이며 주휴일은 토요일입니다.

4대보험 가입되어 있습니다.

그리고 저 계약서는 2022년에 작성을 했는데, 2023년이 되면서 최저시급이 오르면 자연스럽게 월급 자체도 올라가는게 맞는건가요? 그리고 제 급여에서 누락된 부분이 있는지 혹시 있다면 어떤 내역인지 알고 싶습니다.

마지막으로 1년 근무를 채울시 퇴직금을 받을 수 있는지, 퇴직금 받는 기준은 어떻게 되는지, 정직원으로 분류 되어있는데 월차는 한번도 써본적 없습니다. 공휴일있으면 그걸로 그냥 퉁치듯이 되는건지 그런거 같은데 이부분에 대해서도 월차 사용을 안했을시 돈으로 받을 수 있는지 궁금합니다.

대형 회사인데도 최근에 장기로 일하신 분이 급여문제로 인해 해당 사업장을 노동부에 신고한 일이 생겨서 이렇게 질문 드립니다.