근로기준법, 최저임금법 등 노동관계법령은 최저기준을 정한 법령이므로 이에 미달하는 근로계약은 무효가 되며, 무효가 된 부분은 근로기준법 등 노동관계법령에서 정하고 있는 기준이 적용됩니다.

따라서, 월급 250만원으로 근로계약을 체결했더라도 근로시간 및 휴게시간 등을 고려하여 최저임금을 기준으로 월임금을 산정하였을 때, 최저임금에 미달한다면 그 차액분에 대한 지급을 청구하실 수 있습니다.