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근로계약서 및 시급 확인
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NV_29633**1
2022-12-21 23:49
상담분야근로계약서 > 관련서류미비
근로계약서작성함 (미교부)
급여시급 9,500원
근무기간재직 중, 2022년 11월 ~
상시근로자수5인 미만
안녕하세요
근무는 22년11월14일부터 하였고
근로계약서는 오늘 12월21일 작성 했습니다
시급:9,500원
근무 시간:4시30분
근무 주. :4일 근무
근로계약서 작성을 2022년12월31일까지로 했는되요
1)작성 하면서 시급 9,500원만 기입 되어있고
주휴수당은 적혀 있지 않았습니다
주휴수당은 별도라서 주신다고 얘기만 하시고요
계약서에 주휴수당 금액 꼭 기입 되어야 하는지요?
2)2023년 계약서 는 9,620원 최저시급을 작성 하셔서
서명을 하지 않았습니다
제기준, 23년 계약서 작성시 9,960원으로 작성 해 야 하는 거죠?
현재 9,500원 +인상460원 = 9,960원 으로 작성 되는것이
맞는 것 같아서요
3)계약서 각1부씩 놔눠야 하는데 안주셨어요
저에게 불이익이 있을 지요?
만약 22년도 12월31일계약서로 계약 만료해서
자를수도 있는지요?
근무는 22년11월14일부터 하였고
근로계약서는 오늘 12월21일 작성 했습니다
시급:9,500원
근무 시간:4시30분
근무 주. :4일 근무
근로계약서 작성을 2022년12월31일까지로 했는되요
1)작성 하면서 시급 9,500원만 기입 되어있고
주휴수당은 적혀 있지 않았습니다
주휴수당은 별도라서 주신다고 얘기만 하시고요
계약서에 주휴수당 금액 꼭 기입 되어야 하는지요?
2)2023년 계약서 는 9,620원 최저시급을 작성 하셔서
서명을 하지 않았습니다
제기준, 23년 계약서 작성시 9,960원으로 작성 해 야 하는 거죠?
현재 9,500원 +인상460원 = 9,960원 으로 작성 되는것이
맞는 것 같아서요
3)계약서 각1부씩 놔눠야 하는데 안주셨어요
저에게 불이익이 있을 지요?
만약 22년도 12월31일계약서로 계약 만료해서
자를수도 있는지요?
청소년근로권익센터의 답변
2022-12-23 13:42
1. 계약서에는 주휴수당에 관한 내용이 꼭 포함되어야 합니다.
2. 2023년도 시급의 경우에는 9620원이 최저시급이고, 최저시급 이상만 지급하면 법적인 문제는 없습니다.
해당 시급에 대한 협의는 사업주와 별도로 해야 합니다.
2. 2023년도 시급의 경우에는 9620원이 최저시급이고, 최저시급 이상만 지급하면 법적인 문제는 없습니다.
해당 시급에 대한 협의는 사업주와 별도로 해야 합니다.
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