기간제법상 단시간 근로자에 대해 근로조건에 차별을 두어서는 안되지만, 정규직과 비교하여 동종 유사한 업무를 하는지 여부 및 차별에 합리적 이유가 있는지 등을 따져 보아 그 차별에 합리성이 있는지를 따져보아야 합니다.