안녕하세요

첫출근시 근로계약서를 작성했고 그 후 약 1주일 후에 사장님의 요청으로 근로계약서에 작성했던 시간과 다르게 근무 시작시간과 근무 종료시간이 변경되었습니다. ( 근로시간 동일 )

이후 새로 계약서를 작성하지 않은 상태입니다.

또 기타 조항에 3개월 미만 근로시 초기 교육비에 따른 교육비 50만원을 공제하고 급여를 제공한다고 작성되어있습니다. ( 제과점에서 근무 )

1. 이것은 근로계약서 미작성에 해당하는 상황인가요 ?

2. 만약 이것이 근로계약서 미작성에 해당하는 상황이라면 첫출근시 작성한 계약서는 무효한 계약서인가요 ?

3. 교육시간이 약 10시간도 이행되지 않았고 검색해보니 교육과 근무가 구분되지 않는다면 이것은 근무로 봐야하며 교육비를 반환할 의무가 없다고 나오는데 3개월 미만 근무 시 교육비를 공제하고 월급을 받는것이 타당한가요 ?