임금은 법령, 단체협약에 특별한 규정이 있는 경우를 제외하고는 강제통용력이 있는 통화로 지급해야 합니다(근기법 제43조 제1항).
다만, 법령 또는 단체협약에 특별한 규정이 있는 경우에는 임금의 일부를 공제하거나 통화 이외의 것으로 지급할 수 있다.

주휴수당 역시 원칙적으로 현금(통화)로 지급하여야 하나,

그 지급이 회사의 단체협약, 취업규칙 등에 근로조건의 하나로 명시되어 있거나
관례적으로 지급되는 등 근로의 대가로서 사용자에게 지급의무가 지워져 있고
통화로 환가할 수 있는 경우에는 임금에 포함될 수 있습니다.