현재 기본급 240을 받고있습니다
그런데 급여명세서에 기입된 4대보험 납부 금액이 다달라요
어떤건 월급 200기준에 두루누리가 적용된금액
어떤건 240기준으로 적용된 금액
어떤건 240기준으로 두루누리가 적용된금액
등등 이상해서 건강보험, 국민연금, 고용보험 등등다확인해봤는데요
월보수액이 200으로 적혀있고 200기준으로 보험료가 납부되있더라구요 그러면 현재까지 월급을 받을때도 실제 납입한 보험금 만큼 제하고 월급을 받아야 하는거 아닌가요?
월보수액은 나중에 연말정산때 수정할수있기도하고 아니면 월보수액 변경신청을 하면 되는거로 아는데 당장은 해주지 않는거 같더라구요
이러면 나중에 연말정산때 이중으로 돈을 내야하는거 아닌가해서요 사장이 중간에서 몰래 떼먹는건지 본사에서 그렇게 떼먹는건지 모르겠지만 잘못된게 맞다면 어떻게 해결해야할까요?