하루 6시간 주 5일 일하고 있습니다. 주 30시간 근무라서 하루에 30분 휴게시간이 있어야 한다고 알고 있는데 이는 사전 협의 하에 쉬지 않고 유급 휴식으로 대체하기로 했었어요. 근로계약서는 작성했지만 유급 휴식 관련 내용은 없었고요. 월급을 받았는데 예상했던 금액보다 적어서 궁금증이 생겨서요.
만약 원래대로 30분 휴식시간을 가졌다면 월급 계산은 하루 5.5시간 곱하기 시급으로 계산하는 것인가요? 아니면 근무 시간인 6시간 곱하기 시급으로 계산하는 건가요?