1. 근로계약서 작성 시 시급 만원이라고 적혀있고 따로 주휴수당이 포함된 금액이라고 언급이 없었습니다.
하지만 급여를 받아보니 주휴수당은 입금되지 않고 시급만 들어왔어요.
시급에 해당하는 주휴수당을 보상 받을 수 있을까요?

1-1. 근로계약을 23년 1월 24일(3개월)까지로 했는데
그 전에 제가 퇴사를 통보하면 주휴수당을 받을 수 없나요?

2. 근로계약서상 근로시간보다 (일이 없다며) 일찍 퇴근하라고 해서 했더니 30분 단위로 급여에서 차감하고 있었습니다.
이 부분을 근로계약서상 근로시간대로 지불받을 수 있나요?

3. 근로계약서 소정근로시간보다 30분 일찍 출근해달라해서 이틀 근무한 적이 있는데, 이 한시간 시급을 연장근로수당으로 1.5배 해서 받을 수 있나요?