알바몬 공고에도 시급 11000원이라 명시되고
근로계약서에도 시급 11000원(주휴수당포함)
이라고 명시돼 있습니다

하지만 막상 월급을 받아보니
시급 11000원으로 계산이 아닌 최저시급으로 계산된
급여가 들어왔습니다

첫달은 근무일이 거의 없어 계산하지 않았지만
2달차에 만근 후 받은 급여가 누가봐도
최저시급 기준입니다

11000원리라는 시급이 최저시급+주휴수당포함된 시급이라는
언급은 일체 있지않앗고

근로계약서에서도 정확한 최저시급을 명시하지 않았습니다
처벌과 부족한 급여를 받을 수 있을까요?