노무사님 안녕하세요.

채용공고 내용에 따라, 세금 제외 후 시급 12,000원에 계약을 했었습니다.

그리고 며칠 후에 사장님께서 주 4일~주 6일근무가 가능하냐고 물어보셔서, 약 2달간은 가능할 것 같다고 구두로 말씀드렸습니다.

그런데 근무시간이 늘어난 만큼, 계약사항이 달라질 것 같다고만 하셨고, 시급 감소 등 다른 이야기는 없었습니다. 그리고 두번째 근로계약서를 다시 주셨어요. 최저임금 또는 시급 1만원으로 바꾸자고 하셨습니다.

(이전의 근로계약서는 시급 12,000원이었고, 실제로 저번달에 고용보험 공제 후 시급 12,000원에 맞게 이틀치 일한 만큼 돈을 받았습니다.)

그래서 저는 사장님께, 새로운 계약사항이 아닌, 원래 공고한 내용에 따른 원래의 근로계약대로 근로계약을 이어나가고 싶다고 말씀드렸습니다. 아니면 근로시간을 늘리고 시급을 깎더라도 천원만 깎았으면 한다고 말씀드렸습니다.

사장님께서는, 원래부터 6일동안 일해줄 사람이 필요했는데 회사 사정상 3일 일할 사람을 구인했던거라고 말씀하시면서, 시급 1만원에 4일~6일 정도 일할 수 없다면 이제 계속 고용할 수 없다고 하시네요.

상식적으로 기존의 근로계약대로 주3일 출근과 시급 12,000원이 유효하고 지켜지는 것이 맞는 것 같은데, 사장님은 제가 채용되고 (그래서 실제로 다른 일도 할 기회가 있었지만 못가고 현재 일을 하고 있습니다) 나서야 시급은 1만원으로 깎고 일하는 날은 최소 4일 이상이어야 한다고 하셨습니다. 그리고 불이익한 근로조건을 받아들이지 않으니 해고하시네요.

구제방법이 있을까요?