해당 해고 통보가 부당하다고 판단하실 경우 지방노동위원회에 부당해고구제신청을 할 수 있습니다.
해고예고 여부가 해고의 정당성을 결정하는 것은 아니므로, 사업주가 정당하게 30일 전 해고예고를 했다고 하더라도 본 사건 해고는 부당할 수 있습니다.