입원기간(2달)을 계속근로기간으로 보는지 여부를 확인할 필요가 있습니다.
근로계약서, 취업규칙 등에 어떻게 정하고 있는지를 확인하시고, 만약 해당 기간을 계속근로기간으로 보고 있다면 입사시점으로부터 1년 이상일 경우 퇴직금이 발생합니다.